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        大象人事:用漂亮的图表帮老板做决策 创业

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          当公司达到一定规模时,管理者们会遇到这样一个问题,他们不知道每个部门的员工都拿多少工资,这些工资是否与他们创造的价值相匹配。在那之前,老板甚至清楚每个员工的习惯与小癖好,但只要过了某个阶段,他就连一些人的名字都叫不出来了。

          大多数的人力资源管理产品都从社保代缴或是薪酬发放切入,再慢慢开始规划更多布局。 则瞄准了企业管理者在公司成长过程中的这种“困惑”,当员工和部门越来越庞大时,它能够帮助管理者更好地做出决策。

          “从我们的调研来看,很多公司人数到了 200 人的时候,就会面临这些问题。大的公司一般都有自己积累出的一套管理方法,确保部门之间的沟通与协同;小的公司可以什么事情都找老板。但在成长阶段的公司,管理者往往会感到手足无措。”大象人事的联合创始人毕婧婧告诉动点科技,“大象人事的解决方案不是把一些行政和人事工作办到线上,而是通过数据帮助管理者作出决策。”

          据了解,大象人事的逻辑是将属于 HR 的绝大部分工作交由数据可视化工具来完成——一系列数据处理从新员工的合同开始,HR 可以根据公司的薪资与考核制度设定相应的计算公式,包括工资计算、社保公积金的代缴,奖金与处罚最终都会由图表的方式呈现,相当简洁直观——在这之前,HR 要把大量的精力浪费在 Excel 上面。

          当公司达到一定规模时,管理者们会遇到这样一个问题,他们不知道每个部门的员工都拿多少工资,这些工资是否与他们创造的价值相匹配。在那之前,老板甚至清楚每个员工的习惯与小癖好,但只要过了某个阶段,他就连一些人的名字都叫不出来了。

          大多数的人力资源管理产品都从社保代缴或是薪酬发放切入,再慢慢开始规划更多布局。 则瞄准了企业管理者在公司成长过程中的这种“困惑”,当员工和部门越来越庞大时,它能够帮助管理者更好地做出决策。

          “从我们的调研来看,很多公司人数到了 200 人的时候,就会面临这些问题。大的公司一般都有自己积累出的一套管理方法,确保部门之间的沟通与协同;小的公司可以什么事情都找老板。但在成长阶段的公司,管理者往往会感到手足无措。”大象人事的联合创始人毕婧婧告诉动点科技,“大象人事的解决方案不是把一些行政和人事工作办到线上,而是通过数据帮助管理者作出决策。”

          据了解,大象人事的逻辑是将属于 HR 的绝大部分工作交由数据可视化工具来完成——一系列数据处理从新员工的合同开始,HR 可以根据公司的薪资与考核制度设定相应的计算公式,包括工资计算、社保公积金的代缴,奖金与处罚最终都会由图表的方式呈现,相当简洁直观——在这之前,HR 要把大量的精力浪费在 Excel 上面。返回搜狐,查看更多

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